Работа в Softline

Вознаграждение

Наша система мотивации отражает реальные достижения. Они оцениваются настолько гибко и прозрачно, что возможности для роста благосостояния сотрудников практически безграничны. Такая эффективная система мотивации и оплаты труда предусмотрена стратегией управления персоналом и приоритетами развития компании

Социальная ответственность

Проекты корпоративной социальной ответственности – неотъемлемая часть деятельности компании:

• Представительства Softline в России шефствуют над детскими учреждениями, регулярно оказывая им поддержку.
• Внутри компании действует социальный проект «Фонд взаимопомощи».
• Организуется День донора.
• Реализуются экопроекты.
• Ежегодно проводятся медицинские мероприятия по заботе о здоровье сотрудников (вакцинация, диспансеризация), также врач-терапевт принимает в офисе 1 раз в неделю.

Корпоративные традиции, внутренняя жизнь

• Для сотрудников и их детей компания проводит внутрикорпоративные конкурсы, акции, а также дарит подарки к 1 сентября и Новому году.
• Корпоративные программы: спорт в фитнес-клубах, медицинские услуги по ДМС, изучение иностранных языков.
• Выходной в День рождения.
• Чествования юбиляров компании со стажем 5-10 лет и награждения лучших сотрудников.

Программы лояльности:

• Возмещение процентов по ипотеке.
• Корпоративная программа ДМС.
• Долговременная программа партнерства с сотрудниками.
• Обучение/сертификация.
• Скидки на изучение иностранного языка.
• Программы по покупке акций и облигаций.
• Партнерские скидки на занятия спортом и покупку оргтехники.
• Программы Wellbeing и Work-life balance.

Стажерская программа

В Softline проходят стажерские программы, участники которых поэтапно, но оперативно эволюционируют из полных новичков в профессии в уверенных Junior-специалистов с необходимым набором навыков и даже стартовым социальным капиталом.